2024年5月，國際標準化組織（ISO）正式發(fā)布了ISO 53800《促進(jìn)性別平等和女性賦權實(shí)施指南》，這一國際標準將為推動(dòng)全球性別平等和女性賦權提供重要的指導和支持。該標準由來(lái)自全球50多位專(zhuān)家共同制定，標志著(zhù)性別平等領(lǐng)域的首個(gè)國際標準的誕生。
詳細解讀SO 53800
ISO 53800標準為實(shí)現性別平等提供了一份詳盡的行動(dòng)指南，標準文件長(cháng)達60頁(yè)，列出了針對性別平等的具體行動(dòng)計劃，鼓勵組織審視自身已采取或尚未實(shí)施的措施。值得一提的是，該標準附帶的案例分析豐富了其實(shí)用性，涵蓋了從大型企業(yè)到地方當局的多種組織類(lèi)型。標準明確指出：“性別平等不僅是女性的問(wèn)題，而是每一個(gè)人和每一個(gè)組織都需共同面對的挑戰?！?/span>
符合可持續發(fā)展目標
ISO 53800標準的發(fā)布與聯(lián)合國可持續發(fā)展目標（SDGs）密切相關(guān)，特別是第5項目標，旨在實(shí)現性別平等。根據OECD的數據，聯(lián)合國246項指標中有104項與性別相關(guān)。ISO 53800通過(guò)關(guān)注組織的內部運營(yíng)、外部關(guān)系及溝通策略，系統性地解決性別平等問(wèn)題，涵蓋女性在職業(yè)領(lǐng)域及生活各方面的需求。數據顯示，全球勞動(dòng)力中女性占比50%，而男性的就業(yè)比率則達到90%。然而，女性的收入僅為男性的77%，這一現象揭示了全球性別不平等的嚴峻現實(shí)。
國際標準的制定過(guò)程
ISO 53800的制定是在ISO/PC 337性別平等促進(jìn)與實(shí)施指南項目委員會(huì )的指導下進(jìn)行的。該標準于2022年立項，經(jīng)過(guò)11次工作組會(huì )議和超過(guò)700條意見(jiàn)反饋的審核，標志著(zhù)國際社會(huì )對性別平等標準的高度關(guān)注。中國標準化協(xié)會(huì )作為國內對口單位，積極參與標準的制定與討論，派遣5名專(zhuān)家參與各項會(huì )議和標準草案的完善。
未來(lái)展望
ISO 53800標準的發(fā)布，為各類(lèi)組織在推動(dòng)性別平等方面提供了全面的技術(shù)指導，幫助它們在實(shí)施性別平等政策和實(shí)踐中取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。中國標準化協(xié)會(huì )將繼續跟蹤國際標準的實(shí)施情況，推動(dòng)國內各界在性別平等領(lǐng)域的合作與發(fā)展。
作為一項全球性的倡議，ISO 53800的發(fā)布將對實(shí)現性別平等和促進(jìn)社會(huì )可持續發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，為全球推動(dòng)性別平等的努力提供了有力的支撐和指引。
京公網(wǎng)安備:11010802031250號