各有關(guān)單位：
標準化人才培養是標準化事業(yè)發(fā)展基礎，是推動(dòng)各類(lèi)組織標準化創(chuàng )新、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重要資源保障?！秶覙藴驶l(fā)展綱要》、《標準化人才培養專(zhuān)項行動(dòng)計劃（2023—2025年）》、《標準創(chuàng )新型企業(yè)梯度培育管理辦法(試行)》等政策文件中提出要加強標準化人才隊伍建設，構建多層次從業(yè)人員培養培訓體系，建立標準化總監制度以及培育一批標準化總監的明確要求。
中國標準化協(xié)會(huì )多年來(lái)一直致力于構建多層次標準化人才培養培訓體系的研究和實(shí)踐，以“標準化專(zhuān)員、標準經(jīng)理、標準總監” 為目標的塔型培訓體系日臻成熟。自2022年以來(lái)，我協(xié)會(huì )高質(zhì)量完成標準化專(zhuān)員培訓九期、標準經(jīng)理培訓八期、標準總監培訓三期，培養學(xué)員1000余人，取得了良好的效果。今年我協(xié)會(huì )將繼續舉辦 “標準化技能高端人才進(jìn)階系統培訓之標準化專(zhuān)員和標準經(jīng)理培訓班”以落實(shí)國家政策要求和助力企業(yè)標準總監制度的實(shí)施?，F將第一期培訓班有關(guān)事項通知如下：
一、 課程設置
標準化技能高端人才系統培訓項目由標準化基礎綜合知識（標準化專(zhuān)員）課程；標準化應用綜合知識（標準經(jīng)理）課程；理論聯(lián)系實(shí)踐（標準總監）課程等共3個(gè)階段課程組成。
二、 標準化基礎綜合知識（標準化專(zhuān)員）培訓內容
本期標準化專(zhuān)員培訓結合國家標準化發(fā)展最新動(dòng)態(tài)、吸收專(zhuān)家和學(xué)員反饋意見(jiàn)進(jìn)行了優(yōu)化和升級，并涵蓋我協(xié)會(huì )組織的“2025年標準化人員能力評價(jià)”中《初級標準化工程師考試大綱》內容。
（一）標準化法規及國家標準化管理機制。
1.《中華人民共和國標準化法》、《國家標準化發(fā)展綱要》、《國家標準管理辦法》等我國標準化主要的法律法規和政策文件；
2.我國標準化管理體制。
（二）標準化知識。
1.標準化基本概念。
（1）標準、標準化、技術(shù)法規等相關(guān)概念；
（2）標準化的作用；
（3）標準的分類(lèi)和標準的等級；
（4）標準化的發(fā)展歷程，標準化發(fā)展進(jìn)程中主要典型人物及其貢獻；
（5）標準檢索方法。
（6）標準化與知識產(chǎn)權。
2.標準化基礎理論。
（1）標準化管理的理論基礎，包括科學(xué)管理、系統科學(xué)、桑德斯理論、松浦四郎理論等；
（2）標準化的基本方法、目的。
3.標準制定基礎知識。
（1）國家標準制定程序；
（2）標準的結構、要素和層次；
（3）編寫(xiě)標準的方法；
（4）編寫(xiě)標準的原則。
4.國際標準化基礎知識。
（1）國際標準化的概念；
（2）國際標準化組織和WTO/TBT協(xié)議基本概念；
（3）參與國際標準化的作用和主要程序；
（4）采用國際標準的原則、程序和編寫(xiě)方法。
5.團體、企業(yè)標準化基礎。
（1）企業(yè)標準化的工作任務(wù)；
（2）企業(yè)標準化工作基本原則；
（3）企業(yè)標準體系建立的基本框架；
（4）企業(yè)標準體系表的編制；
（5）團體標準化的概念、特點(diǎn)；
（6）國內外團體標準化的發(fā)展。
6.NQI基礎通識。
（1）NQI在國民經(jīng)濟中的作用，基本構成要素及特征，內涵及相互作用；
（2）標準、計量、合格評定相關(guān)概念及理論；
（3）我國的NQI體系發(fā)展趨勢。
（三）標準化方法。
1.標準化需求分析的方法；
2.標準規劃計劃制定方法；
3.標準的實(shí)施應用與監督；
4.統計學(xué)基本方法。
（1）統計設計與調查；
（2）抽樣推斷、描述性分析、方差分析、相關(guān)分析與回歸分析。
5.標準實(shí)施評價(jià)方法。
C-D生產(chǎn)函數法、層次分析法。
（四）標準化素質(zhì)。
標準化專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)要求和思維模式。
（五）標準數字化發(fā)展趨勢。
標準數字化的背景、概念、現狀分析和典型案例。
（一）管理科學(xué)與系統原理；
1. 管理的基本職能及邏輯；
2. 管理科學(xué)與標準化發(fā)展；
3. 系統理論。
（二）標準化戰略規劃與創(chuàng )新思維能力提升；
1.標準化戰略與創(chuàng )新思維；
2.戰略相關(guān)概念；
3.戰略制定流程與環(huán)境分析；
4.企業(yè)標準化戰略規劃與計劃。
（三）企業(yè)文化與品牌建設；
1.品牌基本概念；
2.品牌與質(zhì)量；
3.品牌的構成要素；
4.品牌的培育和管理。
（四）全面質(zhì)量管理；
1.新時(shí)代背景下的全面質(zhì)量管理；
2.全面質(zhì)量管理體系的構建、評價(jià)與改進(jìn)；
3.質(zhì)量管理常用的統計工具；
4.設計質(zhì)量管理。
（五）技術(shù)標準參數設計基礎。
1.標準參數的一般設計方法；
2.質(zhì)量功能展開(kāi)的程序和方法；
3.容差的設計方法；
4.正交試驗設計法。
（六）企業(yè)標準化體系構建；
1.企業(yè)標準體系構建和運行；
2.企業(yè)標準化工作 評價(jià)與改進(jìn)。
（七）多體系文件整合方略；
1.企業(yè)各類(lèi)管理體系概述；
2.企業(yè)標準體系和其他管理體系的關(guān)系；
3.企業(yè)文件體系分類(lèi)；
4.文件整合方法。
（八）GB/T 1.1-2020標準編寫(xiě)；
1. GB/T 1.1-2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》解讀;
2. 起草標準過(guò)程中相關(guān)經(jīng)驗介紹。
（九）Set 2020標準編寫(xiě)軟件講解。
1. SET 2020標準編寫(xiě)軟件實(shí)操講解；
2. 實(shí)操過(guò)程中常見(jiàn)錯誤案例分析。
四、標準總監—理論聯(lián)系實(shí)踐階段課程說(shuō)明
理論聯(lián)系實(shí)踐培訓是標準化技能高端人才進(jìn)階系統培訓項目（標準總監）的最后一個(gè)培訓環(huán)節，該培訓主要由課程設計、畢業(yè)設計、成果發(fā)布和論文答辯等四部分組成，由中國計量大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院負責組織實(shí)施。課程設計、畢業(yè)設計由學(xué)員根據具體實(shí)施要求先行開(kāi)展相關(guān)工作，學(xué)校分配導師進(jìn)行指導，開(kāi)展論文評閱，在達到課程設計和畢業(yè)設計要求的基礎上參加統一組織的成果發(fā)布和論文答辯。
五、授課專(zhuān)家
邀請標準化業(yè)內權威專(zhuān)家、中國計量大學(xué)教授授課。
六、培訓時(shí)間及地點(diǎn)
1. 基礎綜合知識（標準化專(zhuān)員）階段：
培訓時(shí)間：2025年4月14日-15日（13日報到）
培訓地點(diǎn)：杭州中國計量大學(xué)校內。
2. 應用綜合知識（標準經(jīng)理）階段：
培訓時(shí)間：2025年4月16日-18日（15日下午報到）
培訓地點(diǎn)：杭州中國計量大學(xué)校內。
3. 理論聯(lián)系實(shí)踐（標準總監）階段：
培訓時(shí)間：2025年12月（以具體通知為準）
培訓地點(diǎn)：杭州中國計量大學(xué)校內。
七、收費信息
（一）培訓/會(huì )議費
標準化專(zhuān)員培訓費2200元/人，標準經(jīng)理培訓費：3300元/人
標準總監培訓費1800元/人
(含講課費、餐費、資料費、證書(shū)費、郵寄費、發(fā)票稅等)，住宿費用自理。
培訓費優(yōu)惠政策：
（1）全日制在讀高職、大學(xué)生、研究生憑有效學(xué)生證報名標準化專(zhuān)員培訓，培訓費1000元/人。
（2）標準化專(zhuān)員培訓與標準經(jīng)理培訓聯(lián)報培訓費4500元/人（優(yōu)惠1000元/人）。
（二）電匯信息
使用銀行匯款繳費，請在匯款時(shí)備注好姓名和單位。
戶(hù) 名：中國標準化協(xié)會(huì )
開(kāi)戶(hù)行：中國工商銀行北京阜外大街支行
賬 號：0200049209024902796
（三）微信付款
如使用微信支付繳費，請務(wù)必在掃描微信付款碼后點(diǎn)擊“添加付款備注”，文字輸入“姓名+單位+標準化專(zhuān)員/標準經(jīng)理”。
八、頒發(fā)證書(shū)
培訓考試合格后，由中國標準化協(xié)會(huì )頒發(fā)《標準化專(zhuān)員證書(shū)》和《標準經(jīng)理證書(shū)》，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)踐（標準總監）階段答辯后，由中國標準化協(xié)會(huì )和中國計量大學(xué)聯(lián)合頒發(fā)《標準化技能高端人才》和《標準總監》證書(shū)。證書(shū)能夠證明學(xué)員已具備該崗位標準化工作綜合能力，可作為個(gè)人應聘，企業(yè)聘任以及考核和晉升的重要依據。
九、標準化工程師
標準化人員能力評價(jià)是中國標準化協(xié)會(huì )面向全國范圍開(kāi)展的第三方社會(huì )化人才評價(jià)工作，該項工作是貫徹落實(shí)《國家標準化發(fā)展綱要》提出的“加強標準化人才隊伍建設，建立健全標準化領(lǐng)域人才的職業(yè)能力評價(jià)和激勵機制”的重要舉措。
標準化人員能力評價(jià)包括初級、中級和高級三個(gè)級別，對應標準化專(zhuān)員、標準經(jīng)理、標準總監。初級評價(jià)采用線(xiàn)上考試方式，中、高級采用專(zhuān)家評議方式。通過(guò)者可獲得標準化工程師初、中、高級證書(shū)。
標準化人員能力評價(jià)費用標準：初級400元，中級700元，高級1000元，學(xué)員可視自身條件選擇級別自愿參加。（可開(kāi)培訓費、服務(wù)費等名目）
十、報名方式及聯(lián)系方式
本次培訓學(xué)員自愿參加。報名截止至2024年4月10日。學(xué)員報名后務(wù)必告知培訓聯(lián)系人，避免漏登培訓信息。
（一）掃碼報名
（二）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：肖志超
單 位：中國標準化協(xié)會(huì )教育培訓部
電 話(huà)：（010）68488336 15210830928（同微信）
E—mail：xzc@china-cas.org
附件1：報名回執表
附件2：正式文件通知
2025年4月第1期高端人才（標準化專(zhuān)員+經(jīng)理）通知.pdf
京公網(wǎng)安備:11010802031250號